Posted by Un año después de la creación de los UCI Women’s WorldTeams, la primera división de equipos femeninos de ruta, por la Union Cycliste Internationale (UCI), la evolución de los salarios de los ciclistas y los presupuestos de los equipos confirman la profesionalización y el desarrollo continuos del sector según un informe de la firma auditora EY Lausanne, el auditor externo designado por la UCI como parte del registro de los equipos para las temporadas 2020 y 2021.
El estudio de EY Lausanne muestra que el salario medio de los miembros de los UCI Women’s WorldTeams ha aumentado un 25% de 2020 a 2021. Este aumento se debe en particular a la introducción por parte de la UCI de un salario mínimo para las corredoras del UCI Women’s WorldTeam.
Este salario mínimo para las ciclistas asalariadas fue de 15.000 € en 2020, subiendo a 20.000 € en 2021. Alcanzará los 27.500 € en 2022, antes de incorporarse al salario mínimo de las corredoras de los UCI ProTeams masculinos (segundo nivel de los equipos profesionales masculinos de ciclismo de ruta * ) en 2023, que actualmente es de 32 100 €.
La introducción del salario mínimo en los UCI Women’s WorldTeams estuvo acompañada de otros desarrollos como la introducción del seguro médico, la licencia por maternidad, el seguro de vida, un número máximo de días de carrera y vacaciones pagadas. Además de estas novedades, que ya están vigentes, habrá obligación de cotizar a un plan de pensiones a partir de la temporada 2022.
La creación de un salario mínimo ha cerrado la brecha entre los salarios medios pagados a las corredoras de UCI Women’s WorldTeams y los miembros de los UCI ProTeams masculinos. Mientras que en 2020 estas últimas ganaron en promedio un 67,53% más que sus contrapartes femeninas, esta brecha se ha reducido al 44,21% en 2021. Sobre una base de salario medio comparativo, es decir, sin los valores extremos, las corredoras de los equipos mundiales femeninos de la UCI ganan lo mismo como sus homólogos en los UCI ProTeams.
El estudio de EY Lausanne también muestra un aumento significativo en los presupuestos de los UCI Women’s WorldTeams **. El presupuesto medio de estos equipos aumentó un 22% entre 2020 y 2021.
“El aumento de los sueldos y presupuestos de los UCI Women’s WorldTeams muestra que la reforma del ciclismo de ruta femenino profesional, como se establece en la Agenda 2022 del ciclismo, está teniendo un impacto positivo en las ciclistas y sus equipos”, dijo el presidente de la UCI, David Lappartient . “Aún queda trabajo por hacer para fortalecer el sector y continuar desarrollándolo, pero la creación de los UCI Women’s WorldTeams, cuatro años después de la creación del UCI Women’s WorldTour, es un elemento central para el crecimiento del ciclismo femenino”.
* Los UCI ProTeams masculinos son el equivalente más cercano a los UCI Women’s WorldTeams en términos de recursos, estructuras y número de personas que emplean.
** UCI Women’s WorldTeams para 2021: Alé BTC Ljubljana, Canyon // SRAM Racing, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, LIV Racing, Movistar Team Women, Team BikeExchange, Team DSM, Team SD Worx et Trek – Segafredo.