Posted by Trek-Segafredo ha aumentado los salarios de su equipo femenino para igualar o superar los requisitos salariales mínimos establecidos por la UCI para el WorldTour masculino. El organismo rector del deporte tiene la intención de aumentar gradualmente los requisitos de salario mínimo para el WorldTour femenino en el futuro.
Sin embargo, Trek-Segafredo le dijo a Cyclingnews que no querían esperar ese mandato y, en cambio, implementaron sus propios requisitos de salario base que entraron en vigencia el 1 de enero de 2021.
Según se publica en el sitio web de la UCI, los equipos masculinos del WorldTour están obligados a pagar a sus corredores un salario base de 40.045 € (empleado) o 65.673 € (autónomo), mientras que el importe base del WorldTour femenino se establece en 20.000 € (empleado). o 32.800 € (autónomos) para este año.
«El salario realmente depende de la persona, pero podemos confirmar que todos nuestros atletas profesionales de ciclismo de ruta, independientemente del género, obtienen un salario igual o superior al mínimo para el programa masculino», escribió Eric Bjorling, director de marketing de marca de Trek Bikes, a Cyclingnews. , señalando que esta cantidad base no se aplica a los atletas neoprofesionales.
«Como ocurre con todos los ciclistas neo-pro, hay un mínimo ligeramente más bajo, que es el caso de varios ciclistas en ambos programas.
«Se ha hablado de que el ciclismo profesional podría requerir elevar el mínimo del WorldTour femenino al mismo nivel que el de los hombres y esto es algo que apoyamos firmemente. Dicho esto, no queríamos esperar un mandato, así que tomamos la decisión de hacerlo esto por nuestra cuenta en el otoño de 2020. Entró en vigencia el 1 de enero de 2021 «.
La UCI introdujo una nueva estructura de equipos de dos niveles – Women’s WorldTeams y Continental Teams – como parte de las reformas para el Women’s WorldTour que comenzó en enero de 2020. El aumento de los requisitos financieros para los equipos de primer nivel incluyó un salario mínimo junto con seguros sociales y beneficios como la licencia por maternidad .
El presidente de la UCI, David Lappartient, confirmó a Cyclingnews en 2019 que el objetivo del salario mínimo para los equipos mundiales femeninos sería igualar al Continental profesional masculino para 2023 .
El calendario salarial Women’s WorldTour, publicado en el sitio web de la UCI, muestra actualmente un salario base de 20.000 € (empleado) o 32.800 € (autónomo) en 2021 y un salto hasta 27.000 € (empleado) o 45.100 € (autónomo) ) en 2022.
A partir de 2020, el salario mínimo para el WorldTour masculino es de 40.045 € (empleado) o 65.673 € (autónomo), mientras que el salario mínimo para ProTeams es de 32.102 € (empleado) o 52.647 € (autónomo) por año.
Los neoprofesionales que están en equipos masculinos tienen una cifra de salario base separada de 32.400 € (empleado) o 53.136 € (autónomo) en WorldTeams y 26.849 € (empleado) o 44.032 € (autónomo) en ProTeams por año.
Esta no es la primera vez que Trek-Segafredo ha ido más allá de los requisitos estándar establecidos por la UCI para el Women’s WorldTour. En septiembre pasado, el equipo anunció que su ciclista Abi Van Twisk había dejado en suspenso su carrera ciclista profesional mientras se prepara para recibir a su primer hijo en febrero de este año.
La ciclista británica estaba en su segundo año de un contrato de dos años con el equipo estadounidense y, por lo tanto, tomó la licencia de maternidad a partir de febrero del año pasado y recibió el pago completo hasta el final de su contrato en diciembre.
La actual cláusula de licencia por maternidad elaborada por la UCI permite a las mujeres tomar una licencia de tres meses y tener derecho al 100 por ciento de su salario, seguidas de cinco meses adicionales al 50 por ciento de su salario.
La atleta de más alto perfil que se despidió de la competencia debido al embarazo fue la compañera de equipo de Van Twisk, Lizzie Deignan, quien se alejó del deporte en 2018 para dar a luz a su primer hijo. Firmó un nuevo contrato con Trek-Segafredo mientras estaba embarazada y luego regresó al pelotón con el equipo, casi ocho meses después del nacimiento de su hijo, en la primavera de 2019.
En solo su segundo año en el Women’s WorldTour en 2020, el equipo femenino de Trek-Segafredo tuvo una temporada destacada ganando los títulos generales por equipos para el UCI WorldRanking y el Women’s WorldTour, mientras que Deignan y Elisa Longo Borghini obtuvieron 1-2 en el Women’s WorldTour individual. clasificaciones.
«Cualquiera que haya visto el ciclismo femenino sabe lo increíble que es este deporte y estamos orgullosos de tener la oportunidad de participar y apoyar a estas increíbles atletas», dijo Bjorling.